Transformatietrajecten
Mensen alleen laten ontwikkelen aan de taakkant kan dodelijk zijn voor organisaties en teams op korte of lange termijn. MR richt zich op de onderlinge relaties, verbanden en welzijn en laat vandaar uit de organisatie groeien en bloeien. Alleen als je als bedrijf transformeert, verandert de cultuur blijvend. Alle potentieel komt vrij en draagt bij aan echt goede meetbare resultaten en hogere winst.
Iedereen kan transformeren.
De kern van het traject waarlangs MR werk! is dat EQ tijdelijk leading wordt aan IQ. Hierdoor wordt een doorbraak ‘geforceerd’ die door iedereen wordt gedragen. Het gaat om effectiviteit; het doen van de juiste dingen, verbeeldingskracht, inspiratie, tegenwoordigheid van geest, oog voor proportie en zingeving. Winst, Creativitiet, Flexibiliteit en Daadkracht zijn het resultaat.
Structuur
Info maakt transformatie mogelijk en verspreiding van die info naar alle betrokkenen versnelt het proces. Er is geen andere keuze dan alle mensen in alle organisaties te laten groeien, zodat ze veel beter met complexiteit en turbulentie kunnen omgaan. Autonomie, vertrouwen, competentie, feed back, openheid en transparantie zijn de elementen waarop de meeste aandacht is gericht. Met zo min mogelijk overleg effectief aan het werk zijn is goed te organiseren.
Van Welzijn naar Performance is de weg naar het doel.
Zonder geen vertrouwen, zonder welzijn geen inzicht in de kracht van het doen, zonder welzijn geen moed en zonder welzijn uiteindelijk geen winst.